Jakarta – Kementerian Agama (Kemenag) untuk pertama kalinya meraih penghargaan Adhi Manawa Nugraha Pratama dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penghargaan tersebut diberikan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen Kemenag dalam memperkuat pengembangan karier dan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Penghargaan diserahkan langsung oleh Kepala BKN, Zudan Arif Fakhrulloh, pada puncak peringatan Hari Ulang Tahun ke-78 BKN yang mengusung tema “Memudahkan, Melindungi, dan Membahagiakan ASN”, pada 6 Juni 2026.
Sekretaris Jenderal Kementerian Agama, Kamaruddin Amin, mengatakan penghargaan tersebut merupakan pengakuan atas transformasi tata kelola kepegawaian yang dijalankan Kemenag di bawah kepemimpinan Menteri Agama Nasaruddin Umar.
“Menteri Agama berkomitmen menjadi role model dalam penerapan manajemen talenta. Penghargaan ini bukan sekadar simbol kebanggaan, tetapi cerminan transformasi nyata tata kelola kepegawaian yang telah dijalankan secara konsisten dan terukur bagi 351.480 ASN Kemenag,” ujar Kamaruddin Amin di Jakarta, Minggu (7/6/2026).
Menurutnya, pengelolaan ASN tidak hanya berfokus pada proses rekrutmen, tetapi juga mencakup seluruh siklus karier pegawai, mulai dari pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, perlindungan hak pegawai, hingga optimalisasi potensi individu.
Ia berharap penghargaan tersebut dapat menjadi motivasi bagi seluruh pengelola kepegawaian untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan profesionalisme ASN Kemenag.
Senada dengan itu, Kepala Biro SDM Kemenag, Muhammad Zain, menilai penghargaan dari BKN menjadi bukti keberhasilan Kemenag dalam mempercepat layanan ASN, memangkas hambatan birokrasi, serta menghadirkan kepastian dan keadilan dalam pengembangan karier pegawai.
“Komitmen seluruh pimpinan dan satuan kerja sangat penting dalam merancang kebijakan kepegawaian yang berorientasi pada kebutuhan pegawai sekaligus mendukung kebutuhan organisasi,” katanya.
Muhammad Zain menjelaskan, sejumlah inovasi telah diterapkan Kemenag untuk memperkuat tata kelola ASN. Beberapa di antaranya adalah kemudahan pencantuman gelar akademik dan profesi, percepatan kenaikan pangkat, pelaksanaan uji kompetensi jabatan fungsional dan manajerial, penguatan independensi seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), serta pembangunan infrastruktur manajemen talenta.
Sementara itu, Kepala Bagian Pemetaan dan Kompetensi ASN Kemenag, Drajat Gandhy Rahmadi, mengatakan transformasi layanan kepegawaian juga dilakukan melalui penerapan standar layanan berbasis digital menggunakan aplikasi Human Resource Management System (HRMS).
Menurutnya, seluruh proses layanan kepegawaian kini dilakukan secara lebih transparan, cepat, dan terukur melalui sistem tersebut.
“Dokumen, persyaratan, hingga lini masa layanan dapat dipantau secara real-time melalui aplikasi HRMS. Hal ini menunjukkan komitmen Biro SDM dalam memberikan layanan yang responsif dan efisien kepada ASN,” ujar Drajat.
Kemenag juga terus mendorong pembaruan data pegawai melalui slogan “Datamu adalah Kariermu” yang digaungkan Menteri Agama. Pendekatan ini menempatkan data berbasis kualifikasi, kompetensi, kinerja, integritas, dan moralitas sebagai dasar pengembangan karier ASN.
Kemenag menegaskan penghargaan Adhi Manawa Nugraha menjadi momentum untuk terus menghadirkan tata kelola SDM yang profesional, transparan, dan berkeadilan guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik di lingkungan Kementerian Agama.[*]